Számos Tiktok -operátor az üzleti vonzás első jele mellett a bérbeadásra ugrik, hogy kibővítse csapatát. De legyünk őszinték-ezt nem lehet rohanni. Ha még nem egészen megértette a Tiktok üzleti modelljét, akkor még nem is tudodmelyik irányBérelni, és valószínűleg felesleges kitéréseket fog tenni.
01 Először értse meg az üzletet - csak akkor építheti fel a megfelelő csapatot
Először, mélyen meg kell értenie a saját vállalkozását és mesterétüzleti bomlás- Csak akkor azonosíthatja a legkisebb, leghatékonyabb csapatstruktúrát a jelenlegi színpadon.
Vegyünk példát egy Tiktok US boltban: Az optimális alapvető csapat 1 alapvető tartalom -készítőt/rendezőt, 1–2 videográfusot/szerkesztőt, 1 befolyásoló BD -t (üzleti fejlesztő) és 1 üzletüzemeltetőt tartalmaz. Miután ez a beállítás következetesen több mint egy hónapra profitot fordít, világosabb elképzelése van arról, hogyan lehet méretezni az egyes szerepeket.
A kulcspont? Csak akkor, ha a Tiktok üzleti tulajdonosok valóban megértik működését a csapatszerkezetük és a munkafolyamatok. Ez elkerüli a szerepek káoszát és a felesleges bérbeadást.
02 A bérbeadás előtt: Határozza meg a "Tehetség Persona" -t
De ne gondolja, hogy a tisztító szerepek garantálják a zökkenőmentes bérbeadást-ez nem olyan egyszerű.
Az álláshirdetések közzététele előtt részletes készítést kell készítenietehetségszemélyekMinden szerephez: Milyen készségek, tulajdonságok és tapasztalatok nem tárgyalhatók? És ha egyszer megvan ezek a személyek, a tervezési interjú folyamatait a bérbeadás esélyének maximalizálása érdekébenjobbraszemély.
Ez különösen kritikus a Tiktokban, egy viszonylag új iparban. Gyakran találkozni fog a "hamis szakértőkkel" feltűnő önéletrajzokkal. Például valaki azt állíthatja, hogy "projektüzemeltető", de nyomásakor még az alapvető logikát sem tudják megmagyarázni. Az ilyen bérlők nem hajtják végre az új projekteket.
03 Próbaidőszak: Szűrőjelöltek egyértelmű szabványokkal
Az interjúk önmagukban nem elég-szükség van egy próbaidőszakra a kiképzéshez és az értékeléshez. A Tiktok üzleti modellje még mindig fejlődik, tehát a legfontosabb tehetség ritka. Ráadásul az emberi viselkedés összetett (amint mindannyian tudjuk). A bérlet alkalmazkodik? A próbaidő alatt megtudhatja.
Így állítsa be aKépzés + szűrési folyamatMinden szerepet a próbaidő alatt. Tartsa szűk egy hétig, általában elegendő ahhoz, hogy felmérje, ha valakinek hosszú távú potenciállal rendelkezik.
Vegyünk példát a Tiktok videográfus/szerkesztő: térképezze fel az első hetes feladataikat egy táblázatban. Ezeknek a feladatoknak igazodniuk kell a tehetségi személyi dimenzióidhoz. 1. nap: A vállalati kultúra képzése a kulturális illeszkedés felmérésére. 2. nap: A belső üzleti anyagok öntanulása a tanulási hozzáállás és az alkalmasság értékeléséhez.
Tehát, mielőtt felvenné a tiktokot, kérdezze meg magadtól:Tényleg be kell bérelnem? Milyen emberek? És milyen rendszerek (interjúk, próbaidő stb.) Gondoskodnak jól?Csak azután, hogy válaszoljon ezekre, ha cselekszik.
Azok számára, akik valódi felvételi igényekkel rendelkeznek: Miután néhányszor iteráltak ezen folyamatokon, fokozatosan finomítják a csapatához szabott bérleti rendszert.
A rohanás hibákhoz vezet. Kulcsfontosságú a szilárd alapok elhelyezése. Ne feledje: Minden bérlet költség. Ha nem vezetnek eredményeket, akkor csak pénzt éget.
